1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，并且贯彻执行各项制度，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织人力资源的挖掘，储备工作；

4、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；

5、组织制订企业各类岗位人员的培训计划并具体实施，及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质，增强企业发展动力的目的

6、制定并完善企业考核制度，并对公司主管级别以上人员进行岗位匹配度考核

7、负责组织员工的薪酬福利管理，根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系

8、安排人员为员工办理劳动合同的签订及续签手续，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他问题进行妥善处理

1、本科以上学历，3年以上人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业

2、年龄30-35之间男士优先，可适应出差